原本的標題是”從俯角45看小公司到仰角60看大公司”，但細想後決定以一個員工的工作範圍來決定視角。

在某些小公司裡，老闆努力善用人力資源，一個月反正都得固定支出養這些員工
所以，除了你的專業以外，其它可以利用的老闆就得盡量利用，可以身兼數職的就讓你身兼數職 、 有附加價值的
就偶爾丟東西說是急件，但通常還會來個挑三揀四，不然老闆就對不起自己了。

喔，更重要的是有些老板最愛看見員工被操到身心疲憊的樣子，最好不要讓員工週休二日，能多ㄠ一天是一天。

老闆交代些事給你做，你說你是門外漢，老闆說沒關係肯學就會
但你知道，那只是在公司內部除了本份外的副業，既使會了，也頂多是從門外漢升級到有相關經驗普通漢子，除非本身很有興趣就另當別論。

當你身兼數職，你的工作範圍就不僅僅在你的辦公桌，你會在各部門東奔西跑，而且你會看見不只自己一個在跑，這時候腦子裡就會有疑問產生，如果各部門工作分配已經相互交錯大混亂了，那還要分部門嗎? 一個禮拜下來，你會想重重地斜躺在電腦椅上，把頭靠在椅背的最頂端，然後斜著頭以仰角60度盯著螢幕、環繞公司，深嘆一口氣後繼續進行手邊的工作。

待續